Vores vigtigste målsætning i Security Concepts er at inspirere vores kursister til at ændre deres måde at tænke på, når det gælder konflikter.

Traditionelt betragter vi mennesker konflikter som noget negativt, og vi forsøger så vidt muligt at navigere uden om dem.

Det kan der naturligvis være sund fornuft i nogle gange, men som regel skyldes det, at vi ikke har lyst, evne eller vilje til at tackle konflikten. Vi skubber den i stedet foran os i håb om, at den går væk. Men det gør den sjældent.

På vores kurser giver vi deltagerne et proaktivt mindset at tackle konflikter med. De lærer at forandre sig selv med situationer i konstant forandring og at skabe de nødvendige forandringer af situationen, hvis det er nødvendigt.

Kan man overhovedet træne og undervise i at tackle fysiske konflikter uden, at det bliver til kamp?

Ja, det kan man sagtens, og svaret er gennem leg og læring. Hvis man ikke har prøvet det, kan det være lidt svært at relatere til, men teorien er som følger:

• Kamp er en meget lille del af en fysisk konflikt, hvis man håndterer den rigtigt.
• Hele formålet med se på fysiske konflikter som konflikthåndtering i stedet for kamp er netop at hæve sig op over behovet for kamp.
• Det giver konflikthåndteringen en nedtrappende og forebyggende effekt.
• Der er dog altid elementer af kamp i en fysisk konflikt. Kunsten er at graduere dem til et absolut minimum og bruge dem som afsæt til noget kommunikativt.

Fra stressyone til komfortzone
For at lære det kræver det, at man har prøvet at befinde sig i den stresszone, som en fysisk konflikt er. Ellers har man ingen konkret forståelse for, hvad vi taler om.

I stedet for at skabe den stresszone gennem kamp, så skaber vi den gennem leg.  Gennem kombinationen af fysiske lege og de udfordringer, der ligger i situationsspill, lærer deltagerne at tackle konflikterne på forskellige måder.

Det starter som noget fysisk og bliver derefter mere og mere kommunikativt. På den måde gør vi en stresszone til en komfortzone på en så behagelig måde, at deltagerne først bagefter opdager, at de har flyttet nogle personlige grænser og nu har langt større evne til at tackle konfliktsituationer. Vel at mærke ikke kun de fysiske, men også de indre mentale konflikter og de kommunikative konflikter.

Personlig afklaring
Kort og godt skaber vi en personlig afklaring med konfliktens væsen, og redskabet dertil er leg og læring. Vi kan også kalde det “learning by fooling”, for der er plads til at begå fejl og lære af dem. At det samtidig skaber gode samarbejdsevner og giver deltagerne en sjov oplevelse, er blot en sidegevinst.

Vores særlige metodik medfører konsekvent, at deltagerne går fra vores kurser mere afklarede, end da de kom, og deres forandringsvilje og evne til at tage ansvar har flyttet sig i positiv retning. Læs hvordan her.